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陕北矿业公司召开人才队伍建设工作座谈会
发布时间:2021-08-28     作者:王玉 郑钦月 李科睿    浏览量:1098    分享到:

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8月27日,陕北矿业公司召开人才队伍建设工作座谈会,公司领导郭佐宁、林宝忠、刘兴民,机关相关部门负责人,所属各单位党政主要领导、党群部门负责人,陕煤思创学院往届毕业学员代表、公司思创学院定制班优秀学员、全国技术能手代表、新入职大学生代表等70多人参加了座谈会。

会上,陕煤思创学院往届毕业学员代表、公司思创学院定制班优秀学员代表、全国技术能手代表和新入职大学生代表分别作了交流发言。公司所属各单位党政主要负责人围绕人才队伍建设畅谈了工作思路,对公司人才队伍建设工作提出了意见和建议。公司党委工作部负责人解读了《陕北矿业公司关于进一步加强干部人才队伍建设工作的实施意见》(征求意见稿)。

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公司党委书记、董事长、总经理郭佐宁表示,各位代表及各单位党政主要负责人的发言很务实、意见很中肯,对公司持续做好人才队伍建设工作具有较强的参考价值。他指出,近年来公司不断在“人才强企”上下功夫,各类人才队伍建设取得了新进展,人才工作整体水平有了新提升,呈现出了干部队伍逐步年轻化、重视人才队伍培养、全员“双创”激发出人才活力等三个特点。

郭佐宁强调,公司各级管理人员要把好人才招录入口关,有针对性地招聘特别优秀的专业技术人才和管理人才,为公司高质量发展提供坚强人才保障。不断加大人才培养力度,坚持“长远谋划、多措并举、重点培养”的人才培养总思路,创新培养方式,拓宽培养通道,提升培养效果。不断加大交流培养力度,激活干部队伍“一池春水”。加强后备人才队伍建设,努力建设一支数量充足的后备人才队伍。注重优秀人才选拔任用,善于发现人才,善于给优秀年轻干部搭台子、压担子、加责任。要做到知人善用,达到“人尽其才、才尽其用”的目标。完善干部考核评价机制,充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用。建立健全激励保障措施,真正把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。进一步加强三支队伍建设,持续深化三项制度改革,提升人才工作科学化水平。加强党对人才工作的领导,在落实党管人才上下功夫,努力打造一支“结构合理、业务精湛、品质优良、作风过硬”的高素质人才队伍。各单位主要负责人要牢固树立“人才是第一资源”的理念,切实担负起“一把手”抓“第一资源”的政治责任,带动形成重视人才、齐抓共管的工作格局。

郭佐宁要求公司各级管理人员不断加强学习、勤于思考,用学习增长才干,用思维拓展视野,用实干赢得未来。要提高思想认识,把工作当事业来干,潜心谋事、一心干事、全心成事。要勇于担当,以强烈的责任感自觉承担起公司发展重担,努力践行“勇立潮头,勇于争先”的企业精神,树立新时代陕北矿业人积极向上、奋勇当先的良好精神风貌,为公司高质量发展贡献力量。要不断创新,拿出“初生牛犊不怕虎”的勇气和激情,敢于破旧立新、善于推陈出新,始终带着创新的勇气去研究和解决工作中出现的新问题、新情况。要以更高的站位、更大的格局、更实的工作,奋力开创陕北矿业人才工作新局面,为建设“行业领先、世界一流”高质量发展示范企业提供坚强人才保障。

公司党委副书记林宝忠主持座谈会,并就贯彻落实会议精神提出三点要求:一是统一思想,提高认识,真正把思想统一到公司党政重要决策部署上来;二是改进方法,注重实效,确保公司关于干部人才工作的部署要求落到实处;三是加强领导,统筹协调,不断增强抓干部人才工作的合力,奋力开创陕北矿业干部人才工作新局面,为建设“行业领先、世界一流”高质量发展示范企业作出新贡献。(王玉 郑钦月 李科睿)

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