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陕北矿业:“全员双创”挑起高质量发展“金扁担”
发布时间:2021-08-27     作者:徐峰    浏览量:1092    分享到:

当前,陕北矿业公司累计建成了8个创客总站、83个创客分站,职工累计申报创新项目15000余项,有效率达63%以上,全员创新参与率达80.4%,职工拥有实用新型专利519件,实现效益24.5亿元……

“我们要以煤炭绿色、安全、高效、智能开采为目标,遵循“实用+前沿”原则,积极推进科研项目实施,不断加强新时期产业工人队伍建设,深入推进“全员双创”,逐步实现技术创新、管理创新的重大突破……”陕北矿业公司党政强调。

专班工作就是管理创新

2021年,陕北矿业公司最大的特色就是立足生产经营设立了6项专班工作,科技创新管理专班就是其中之一。对专班工作坚持一月一报送、一月一分析、一月一评价的考核机制,不断提升技术创新能力,激发人才创新活力,完善科技创新体制机制,为企业高质量发展提供强大动力和科技支撑。

李慧刚不仅是韩家湾煤炭公司通维队队长,同时也是陕北矿业公司认定的“创新能手”“科技标兵”,先后完成《喷雾净化装置》《闭墙砌筑精优作业法》等百余项创新成果,其中《传感器升降架》项目获得国家发明专利。连续两届被韩家湾煤炭公司聘为“创客导师”。

韩家湾煤炭公司始终把全员双创摆在突出位置,形成党政领导挂帅、工会主席督导、各部门(区队)具体实施执行的上下三级联动的工作体系,协调推进全员双创工作。

强化制度支撑,制定了《全员双创提质升级2021年规划安排》《全员创客管理实施办法》等管理制度,每年投入近百万元用于“全员双创”奖励。定期召开全员双创工作推进会,表彰奖励创新先进个人及集体,聘请5名“创客导师”及“韩家湾工匠”22名,确保专班工作有序开展。

累计征集“三小一练”207项、累计申报双创项目178项,认定有效158项。其中,百万级1项、十万级11项,产生经济效益约2100余万元……2021年上半年,韩家湾煤炭公司在全员双创工作方面,交出了一份亮眼的成绩单。

全员创客就是培育动能

自2016年全员创客体系设立以来,陕北矿业瞄准千万、百万、十万、万元级创客目标,重金打造“双创”基地建设、重大创新项目研发,培育高质量发展新动能。

先后建成了5个全煤行业级、5个省级、5个市级劳模(技师)创新工作室,2个行业“双创基地”、1个省级“众创空间”,在陕西省第五届职工科技节上,公司所获奖项位居全省参赛企业首位。

仅在柠条塔矿业公司,就有“焦悦峰技能大师工作室”“郭秦岭劳模创新工作室”“刘杰劳模创新工作室”三个创新工作室,另外还建成了创客梦工厂、创客基地、成果展厅,竭力为每一名职工搭建技能展示平台,让职工的设想变为现实。持续推进智创工建建设,让所有创新项目的申报、评审、推广,均实现线上运行。

当前,柠条塔矿业公司3个创新工作室已先后完成创新课题项目530余项,取得80余项专利授权,87项成果荣获省部级以上奖励。其中,郭秦岭劳模创新工作室、焦悦锋技能大师创新工作室先后被陕煤集团工会、榆林市总工会、省能化工会、省总工会命名为示范性创新工作室。

问题导向就是推动发展

在韩家湾煤炭公司井下顺槽控制中心,岗位工只需坐在电脑屏幕前轻点按钮,即可实现记忆割煤、跟机拉架、跟机推溜等一整套采煤工序……“110工法”这一新技术的推广应用,受到了一线职工的交口称赞。

2019年年底,韩家湾公司传来喜讯——214201综采工作面建成,这标志着全国首个、陕西第一个中厚煤层智能化“110工法”综采工作面在陕北矿业公司落地。

首次接触智能化采煤工艺和“110工法”开采技术,韩家湾煤炭公司面临不少困难。他们坚持以问题为导向,集中优势人力资源,赴周边兄弟单位对标学习“110工法”开采技术,最终打破技术壁垒,保质保量完成了计划任务。

2020年8月,陕北矿业公司“110工法”现场推进会在韩家湾煤炭公司召开,大家纷纷竖起了大拇指,认为“110工法”实践效果理想,具有提高资源回收率,延长服务年限等优点,各矿井要大力推广应用。

随着“110工法”技术应用工作的持续推进,陕北矿业公司将持续优化110工法各环节技术,积极探索“110工法”与智慧煤矿建设的深度融合,最大限度发挥“110工法”的科技价值和实践价值,不断强化科技创新,增强核心竞争力,推动企业高质量发展。(柠条塔矿业公司 徐峰)

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