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学习强国:陕煤集团陕北矿业中能煤田公司:党史学习教育赋能高质量发展
发布时间:2021-08-10     作者:王惠武    浏览量:1524    分享到:

“要深入井下一线看看职工的劳动强度,走进餐厅问问职工的‘胃’,在宿舍里摸摸职工的被褥,找准‘痛点’办实事,才能增强职工的归属感、幸福感……”

七月的榆林市榆阳区骄阳似火,但在公司聚焦“急难愁盼”办实事上,一件件、一桩桩暖心事,像一场场及时雨,给夏日的矿区带来一阵阵“清爽”。在党史学习教育中,陕煤集团陕北矿业中能煤田公司坚持把以学促思和以践促悟结合起来,让党史学习教育全覆盖、促进工作作风转变、提升安全标准化、聚焦“我为群众办实事”等核心工作平行推进、有机融合,切实推动党史学习教育往心里走、往深里走、往实里走。

真学真懂,党史学习教育全覆盖

“中心组学习研讨发言,不提前设置发言主题,学习要结合工作实际,有针对性进行讨论,用提升的思想觉悟去解决工作中遇到的问题。理论上的成熟才是政治上成熟的标志。”在党史学习教育中,中能煤田公司强化分类施策,明确主要措施和各项任务,从日常教育中寻求突破,把真学、真懂贯穿始终,真正做到党史学习教育在各级党组织和党员中全覆盖。

开展主题党日活动。

领导示范学,作表率。党委理论中心组第一时间制定了专题学习计划,采取集中学习、主题讨论、网络课堂、自学等四种形式,集中学习了陕煤集团、陕北矿业公司动员会讲话精神,党史学习教育指定学习材料,开办读书班。同时下沉各基层党支部加强指导,带动基层党支部和党员参与党史学习教育的热情。

支部实践学,添动力。基层党支部通过唱红色歌曲、诵党史、知识竞赛等活动,穿插微党课、参观红色教育基地、观红色电影等载体,确保党史学习教育“动起来”。

宣传引领学,强根基。整合内部宣传平台,形成自媒体矩阵,公司党史学习教育宣传氛围浓,学习成效形成的多篇稿件被“学习强国”学习平台、中国煤炭报等刊发,为矿区的党史学习教育夯基固本。

转变作风,党员干部带头作表率

“党员干部,特别是领导干部的工作主战场就是基层,只有到现场,走进职工中去,才能了解工作的症结和职工的疾苦……”在公司“七一”表彰会上,党委书记、董事长党亚明谈起转变工作作风掷地有声。

7月3日,党亚明一行从地面调研转移到井下工作面、机房硐室、皮带大巷,用汗水和脚印丈量着每一寸工作场景。在与职工交谈中,不断发现问题,现场集思广益处理问题。

公司随即下发了关于规定领导班子成员入井的通知和改进工作作风“十项要求”。党群工作部与纪委不打招呼,不定时间明察暗访各个岗位,用刚性制度约束党员干部的行为,严格落实干部走动式管理,强化现场监督,在跟班、带班上与职工同上同下,加强安全隐患排查,确保矿区风清气正,活力凸显。

党委书记、董事长现场解决问题。

“与周边国有大型矿井相比,中能煤田公司最大的差距不止是在客观要素,关键在于党员干部的理念、作风。”在公司高质量发展的座谈会上,不少干部职工敞开心扉,揭短亮丑,用转变过来的新眼光,为部门和自己定下了新的奋斗目标。

职工说好,这个实事才叫办得好

关爱机制是中能煤田公司开展“我为群众办实事”以来的最大亮点。通过百名管理干部深入基层,沉到生产一线岗位、走访职工宿舍中发现问题、解决问题。为解决路远职工打疫苗不便的问题,矿区医务室联系防疫部门上门为200多名职工家属注射疫苗。同时,地面停车位新增300多个停放点,联建办公楼等区域空调安装到位,职工班中餐添加鸡腿等,实实在在让职工感受到贴心温暖,而一大批给公寓楼配备凉席、凉被、工装、防砸鞋等福利也已在赶往给职工送“清凉”的路上……

上半年,通过开展调查问卷、意见征集等形式,中能煤田公司共征集“我为群众办实事”意见建议105条,目前按月度进展已落实70条,正在推进35条,职工反映的“急难愁盼”问题已解决50多条。

7月2日,中能煤田公司单日煤炭产量突破4万吨,刷新了矿井试运转以来的最高记录。企业以新中能、新理念、新站位、新作为、新发展为核心的发展理念得到了进一步实践,建设千万吨绿色、生态、智能化矿井的步伐越来越坚实有力。(王惠武)

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